葡萄酒行业现离职潮,8大高管相继离职口☆口口

  葡萄酒行业现离职潮□□☆☆,8大高管相继离职

  

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  年终岁末□□☆,辞旧迎新☆□☆。

  在即将走完口的这一年□☆☆☆,葡萄酒行业发生了诸多变化□☆☆□,年终盘点口时☆□□,众多有影响的企业的人事大调整引起了笔者的关注□□☆□☆。

  

  2014年☆□☆☆,在中国生活工作了口十口几年的沈品同☆☆☆□,卸任了ASC董事会执行主席一职;ASC首席运口营官(COO)张浩口也离任:去年才上任的王朝酒业总经理兼执行董事郝非非□☆□,挂帅仅17个月便宣布离开□☆□□,由尹吉泰接替其原职位;建发酒业总经理杨文口华☆□□☆□、上海吉马国际口口酒业总经理吴伟☆□□□、口☆口口☆口上海浩奈酒口业董事总经理口张浩☆□☆、也买酒CEO刘君☆☆□、上海卡斯特总经理潘汝显等都在这一年相继离口职☆□□□□。

  除此口之外☆☆☆☆,还有很口多葡萄酒运营商和分销商□☆□,都不同程度地出现了高管离职现象☆☆☆。

  

  人才的高效流动是社会进步的表现☆□☆□□,每一家企业或公司都会有人离开□☆□□,又有人会履新☆☆□□。有人走☆□☆☆,就会有口人口口来□□□☆,来来往往□☆☆□,葡萄酒圈子还是这个圈口口子□☆☆☆,人也都还是那些人□□☆□。

  但我们也要理性地看到□☆□,口☆口口☆口在行业增口速放缓甚至某些企业陷入经营困局的时候□□□☆☆,投资人都试图以人事调整的方式来“扭转乾坤”□☆☆,他们口往往把不好的经口口营结果归咎于经口理口人□☆☆☆,又把新的希望寄托在另一人身上☆□☆。其实☆□□□,中国当下的葡萄口酒市场□☆☆☆,暂时还成口就不了英雄造时势□☆□☆☆、英雄力挽狂澜的传奇故事☆☆☆□,还是时势口才能造就英雄的行业生态□☆□□☆。

  众家皆言葡萄酒行业人才短口缺□☆☆☆,一方面是老口板高薪也找不到合适的人才☆☆□☆☆,即便不惜重金挖过来的高管往往希望越大失望也越大☆□☆,另一方面一些职业经理人又抱怨缺乏授权□□□□☆,工作口难口口以施口展☆□☆□。投资人对葡萄酒行业高增长和高利润的期望太高☆□☆☆,对猎聘职业经理口人施加了更多的压力☆☆□☆,当双方蜜月期口过口去☆□□☆,业绩不见增口长□□☆,投资人就会着急参与干涉☆☆□☆,对职业经理人的能力口口提出质口疑☆☆☆□。

  

  频繁的人事变动并不利于企业战略的执行☆☆☆,葡萄口酒行业本来就缺乏懂口市场□☆□☆、口☆口口口☆口口懂葡萄酒☆□☆□、懂管理的人才□☆□□□。笔者认为□☆□,职业经口理人模式不适合口口小☆□□、微葡萄酒企口业☆□□☆□,或许合伙人制度才是未来的主方向☆☆□□。不管怎样☆☆□□,新的一年即口口将口开始□□□☆,期待业界精英们展开葡萄酒行业新的篇章☆□□☆☆。

  

  

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